রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে সপ্তম বেতন কমিশন নিয়ে আরও এক ধাপ এগোল পশ্চিমবঙ্গ সরকার। সরকারি কর্মীদের বেতন কাঠামো, মহার্ঘ ভাতা এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের পেনশন-সহ একাধিক বিষয় পর্যালোচনা করে নতুন সুপারিশ দেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে কমিশনকে। জুলাই মাসে নবান্নের অর্থ দফতর থেকে কমিশন গঠনের বিষয়ে আনুষ্ঠানিক বিজ্ঞপ্তিও প্রকাশ করা হয়েছে।
নতুন বেতন কাঠামোয় কর্মীদের বেতন কী হারে বাড়বে, তা নিয়ে ইতিমধ্যেই শুরু হয়েছে জল্পনা। বিভিন্ন মহলে আলোচনায় উঠে এসেছে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার ৫ শতাংশ পর্যন্ত হতে পারে। তবে এই হার চূড়ান্ত কি না, তা নির্ভর করবে কমিশনের সুপারিশ এবং পরবর্তী সময়ে রাজ্য সরকারের অনুমোদনের উপর। তাই এখনই ৫ শতাংশ বৃদ্ধিকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখার সুযোগ নেই।
কী কী বিষয় খতিয়ে দেখবে কমিশন?
নতুন বেতন কমিশনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব হল রাজ্য সরকারি কর্মচারীদের বর্তমান বেতন কাঠামো পর্যালোচনা করা। পাশাপাশি মহার্ঘ ভাতা, বিভিন্ন ভাতা, পেনশন এবং অবসরকালীন সুবিধার বিষয়গুলিও পর্যালোচনার আওতায় থাকবে। কমিশনের সুপারিশের ভিত্তিতেই পরবর্তী সময়ে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেবে সরকার।
এর আগে মে মাসে রাজ্য মন্ত্রিসভার বৈঠকে সপ্তম বেতন কমিশন গঠনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।
বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি ডিএ-তেও নজর
সপ্তম পে কমিশন ঘিরে সরকারি কর্মীদের অন্যতম বড় প্রত্যাশা মহার্ঘ ভাতা বা ডিএ। নতুন বেতন কাঠামো তৈরির ক্ষেত্রে বর্তমান ডিএ-র অবস্থাও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে। ইতিমধ্যেই রাজ্য সরকারি কর্মীদের ডিএ-সহ বিভিন্ন পাওনা নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে বিতর্ক ও মামলা চলছে।
ফলে সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশ প্রকাশের আগে ডিএ-র বিষয়টি কীভাবে বিবেচনা করা হয়, সেদিকেও নজর থাকবে সরকারি কর্মচারী ও কর্মী সংগঠনগুলির।
কবে মিলবে নতুন বেতন?
এই মুহূর্তে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন, কমিশন কবে রিপোর্ট জমা দেবে এবং কবে থেকে নতুন বেতন কাঠামো বাস্তবে কার্যকর হবে। কমিশনের সুপারিশ, সরকারের পর্যালোচনা এবং অর্থ দফতরের অনুমোদনের পরেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হওয়ার কথা।
অর্থাৎ, কমিশন গঠনের ঘোষণা হলেও এখনই কর্মীদের হাতে বর্ধিত বেতন পৌঁছবে—এমন কোনও নির্দিষ্ট সময়সীমা ঘোষণা হয়নি। সরকারি কর্মীদের নজর এখন কমিশনের পরবর্তী পদক্ষেপ এবং নবান্নের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের দিকে।
সপ্তম বেতন কমিশন কার্যকর হলে শুধু বেতন নয়, রাজ্য সরকারি কর্মীদের পেনশন এবং সংশ্লিষ্ট বিভিন্ন আর্থিক সুবিধার ক্ষেত্রেও পরিবর্তনের সম্ভাবনা রয়েছে। ফলে কমিশনের সুপারিশ প্রকাশের পরই পরিষ্কার হবে, শেষ পর্যন্ত কর্মীদের বেতন ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা কতটা বাড়ছে।