### মাইক্রোসফ্ট, গুগ্লের পথে মেটাও! মোটা অঙ্কের প্যাকেজ দিয়ে কর্মীদের স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব জ়ুকেরবার্গের সংস্থার
বিশ্বজুড়ে তথ্যপ্রযুক্তি শিল্পে কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রবণতা অব্যাহত। একের পর এক বড় প্রযুক্তি সংস্থা খরচ কমাতে কর্মীসংখ্যা হ্রাসের পথে হাঁটছে। গত কয়েক মাসে মাইক্রোসফ্ট, গুগ্লের মতো প্রথম সারির সংস্থায় কর্মী ছাঁটাই এবং স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব ঘিরে চর্চা হয়েছে। এ বার সেই তালিকায় যুক্ত হতে চলেছে মার্ক জ়ুকেরবার্গের সংস্থা মেটা। সংবাদমাধ্যমের প্রতিবেদন অনুযায়ী, ফ্রান্সে সংস্থার কর্মীদের একাংশকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে। বিনিময়ে মিলতে পারে মোটা অঙ্কের আর্থিক প্যাকেজ। অর্থাৎ, সরাসরি কর্মী ছাঁটাইয়ের পরিবর্তে আর্থিক সুবিধা দিয়ে কর্মীদের একাংশকে সংস্থা ছাড়তে উৎসাহিত করার পরিকল্পনা নিয়েছে মেটা।
ফরাসি সংবাদমাধ্যম ‘লা লেত্র’-এর প্রতিবেদন অনুযায়ী, মেটার তরফে ফ্রান্সে কর্মরত কর্মীদের জন্য ‘ভলান্টারি এগজ়িট অপশন’ বা স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার সুযোগ চালু করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। এই ব্যবস্থায় কোনও কর্মী নিজে থেকে চাকরি ছাড়তে চাইলে তাঁকে নির্দিষ্ট আর্থিক ক্ষতিপূরণ বা সেভারেন্স প্যাকেজ দেওয়া হতে পারে। তবে এই প্রস্তাবের আওতায় ঠিক কতজন কর্মী আসবেন এবং কোন কোন বিভাগের কর্মীদের জন্য এই সুযোগ রাখা হচ্ছে, তা এখনও স্পষ্ট নয়।
প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে, ফ্রান্সে মেটার মোট কর্মীসংখ্যা প্রায় ৩০০। তাঁদের মধ্যে প্রায় ১০০ জন কর্মী এই স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার পরিকল্পনার আওতায় পড়তে পারেন। অর্থাৎ, সংস্থার ফ্রান্সের কর্মীবাহিনীর একটি উল্লেখযোগ্য অংশকে এই প্রস্তাব দেওয়া হতে পারে। যদিও কারা এই সুবিধা পাবেন, কী ধরনের আর্থিক প্যাকেজ দেওয়া হবে এবং চাকরি ছাড়ার ক্ষেত্রে কী কী শর্ত থাকবে, সে বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য এখনও প্রকাশ্যে আসেনি।
কেন স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার পথে প্রযুক্তি সংস্থাগুলি?
গত কয়েক বছরে প্রযুক্তি শিল্পের কাজের ধরন দ্রুত বদলেছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই প্রযুক্তির প্রসার, ব্যবসায়িক কৌশলে পরিবর্তন, পরিচালন ব্যয় কমানোর চেষ্টা এবং বিভিন্ন বিভাগের পুনর্গঠনের কারণে একাধিক সংস্থা কর্মীসংখ্যা নিয়ে নতুন করে ভাবনাচিন্তা করছে। বিশেষ করে বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলি এখন তুলনামূলক কম খরচে বেশি উৎপাদনশীলতা এবং উন্নত প্রযুক্তিনির্ভর পরিষেবার দিকে নজর দিচ্ছে।
এই পরিস্থিতিতে সরাসরি কর্মী ছাঁটাইয়ের পরিবর্তে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব একটি বিকল্প পদ্ধতি হয়ে উঠছে। কর্মীদের নির্দিষ্ট অঙ্কের আর্থিক সুবিধা দিয়ে সংস্থা ছাড়ার সুযোগ দেওয়া হচ্ছে। এতে একদিকে যেমন সংস্থার কর্মীসংখ্যা কমানো সম্ভব, অন্যদিকে সরাসরি ছাঁটাইয়ের ফলে তৈরি হওয়া প্রশাসনিক ও আইনি জটিলতা কিছুটা এড়ানো যায়। তবে এই ধরনের প্রস্তাব কর্মীদের কাছে কতটা আকর্ষণীয় হবে, তা নির্ভর করে প্যাকেজের অঙ্ক, চাকরির বাজার এবং সংশ্লিষ্ট কর্মীর ভবিষ্যৎ পরিকল্পনার উপর।
মাইক্রোসফ্ট ও গুগ্লের পর মেটা
মেটার এই পদক্ষেপকে প্রযুক্তি শিল্পে চলতে থাকা বৃহত্তর পরিবর্তনের অংশ হিসেবেই দেখছেন সংশ্লিষ্ট মহলের একাংশ। এর আগে মাইক্রোসফ্ট এবং গুগ্লের মতো সংস্থাও কর্মীদের একাংশকে স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাব দিয়েছে বলে খবর প্রকাশ্যে এসেছিল। মোটা অঙ্কের আর্থিক প্যাকেজের বিনিময়ে সংস্থা ছাড়ার সুযোগ দেওয়া হয়েছিল তাঁদের।
প্রযুক্তি শিল্পে একসময় বিপুল সংখ্যক কর্মী নিয়োগের প্রবণতা দেখা গিয়েছিল। কিন্তু পরবর্তী সময়ে ব্যবসায়িক পরিস্থিতি এবং প্রযুক্তির পরিবর্তনের সঙ্গে তাল মেলাতে গিয়ে বহু সংস্থা কর্মীসংখ্যা কমানোর সিদ্ধান্ত নেয়। সেই ধারাবাহিকতায় এখন স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার প্রস্তাবও গুরুত্বপূর্ণ কৌশল হয়ে উঠছে।
মেটার কর্মীদের ভবিষ্যৎ কী?
ফ্রান্সে মেটার এই পরিকল্পনা বাস্তবায়িত হলে সংস্থার কর্মী কাঠামোয় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে। বিশেষ করে প্রায় ১০০ জন কর্মী এই প্রস্তাবের আওতায় আসতে পারেন বলে যে দাবি করা হয়েছে, তা যথেষ্ট তাৎপর্যপূর্ণ। তবে এখনও পর্যন্ত নির্দিষ্ট কর্মী তালিকা, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কিংবা চাকরি ছাড়ার সময়সীমা সম্পর্কে বিস্তারিত জানা যায়নি।
সব মিলিয়ে, মাইক্রোসফ্ট ও গুগ্লের পর মেটার এই পদক্ষেপ প্রযুক্তি শিল্পের কর্মসংস্থান পরিস্থিতি নিয়ে নতুন করে প্রশ্ন তুলে দিয়েছে। একদিকে এআই ও নতুন প্রযুক্তির হাত ধরে ব্যবসার প্রসার ঘটছে, অন্যদিকে সেই প্রযুক্তি শিল্পেই কর্মীদের চাকরির নিরাপত্তা নিয়ে অনিশ্চয়তা বাড়ছে। এখন দেখার, ফ্রান্সের পর মেটা অন্য দেশেও একই ধরনের স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার পরিকল্পনা কার্যকর করে কি না।